Les femmes font souvent face à des défis uniques en matière de prévoyance professionnelle, avec des carrières moins linéaires et des revenus cotisant à la prévoyance souvent plus faibles. Les périodes de travail à temps partiel et les interruptions d'activité peuvent entraîner une réduction des cotisations et donc des prestations de retraite. Pour pallier ces lacunes, des stratégies telles que l'augmentation du temps de travail ou les rachats au 2e pilier sont recommandées. De plus, le 3e pilier A est présenté comme un outil utile, mais des ajustements législatifs pour mieux tenir compte des réalités des parcours professionnels des femmes sont nécessaires. En conclusion, une planification prévoyante dès le début de la carrière professionnelle est essentielle pour assurer une retraite financièrement stable, en particulier pour les femmes.
Source : Le Temps, Mélanie Erb-Zimet, Publié le 28 avril 2024 à 07:03.